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      Veränderung braucht Führung

      Verbindliches, authentisches und empathisches Interim Management mit Sinn, Herz und Verstand für Phasen der Veränderung.

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      MIT EINEM GESPÜR FÜRS WESENTLICHE

      Management, Strategiediskurs, Organisationsentwicklung, Transformation – meistens braucht es von allem etwas, um wirksam zu sein.

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      Management

      15 Jahre Erfahrung in disziplinarischen Führungspositionen als Team-, Abteilungs- und Bereichsleiter. 30 Jahre im IT-Projektmanagement.

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      Transformation

      Individuelle Veränderungskonzepte und Change Management zur Neuausrichtung der Organisation für die digitale Transformation.

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      Consulting

      Definition zukunftsweisender Business- und IT-Strategien. Konzeption leistungsfähiger Systemarchitekturen für Produkt- und Plattformentwicklung.

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      Einführung agiler Methoden, Aufbau agiler und hybrider Organisationseinheiten, Personalentwicklung, Implementierung effektiver Strukturen und Prozesse.

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